选优配强是干部选任的重要目标。今年是浠水实现“十三五”目标的开局之年，也是县乡集中换届之年，干部选任工作量大面广，任务繁重。为政之要，在于用人；事业成败，关键在人。要精心谋划、精密实施、精准调配，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为绘就浠水“十三五”宏伟蓝图贡献力量。

8月4日，浠水县召开全县县乡领导班子换届暨履职尽责管理工作推进会，对全县县乡领导班子换届和履职尽责管理工作进行安排部署。县委常委、组织部长涂杏华对全县县乡领导班子换届和履职尽责管理工作进行了安排部署，县委书记吴烨要求各地、各部门要按照从严治党的要求，切实加强换届组织领导，全力推进县乡领导班子换届和履职尽责管理，着力选优配强县乡领导班子，严肃换届纪律，着力营造风清气正的换届环境。与会人员首先观看了换届警示教育片《镜鉴》。

县领导肖寿文、郑宁、陆续中、胡晓燕、涂杏华、李葆良参加会议。参加会议的还有各乡镇、县直机关部门党政负责人和县乡换届领导小组工作专班、巡察专班人员。

吴烨指出：做好县乡换届工作是顺利实现“富民强县、秀美浠水”目标的重要支撑，是扎实推进从严治党的实践要求，是不断加强县乡领导班子和干部队伍建设的有效途径。

圆满搞好这次换届，一是要坚持标准、树立导向，重品德，重担当，重能力，重业绩，重一线，选用政治强、业务精、善治理、敢担当、作风正、实绩优、口碑好的干部。二是突出重点，配强正职。重点要高标准，严把关，重搭配，选优配强乡镇党政正职人选。三是要优化结构，增强功能。坚持结构服从功能、功能服从作用、作用服从事业，避免重“数字结构”轻“素质结构”，重“学历结构”轻“能力结”，重“年龄结构”轻“阅历结构”，防止结构“硬”、功能“软”，降格以求，甚至“以结构牺牲事业”。要依托结构模型，统筹考虑每名班子成员的年龄、学历、性别、知识、专业、能力、性格、气质等结构因素，构建科学的结构配备模型，把每个岗位需要的干部挑选出来，确保人岗相适、人尽其才。要坚持统筹兼顾，着眼领导班子的长远建设，充分发挥各年龄段干部的作用，努力形成老中青相结合的梯次配备，要加大培养使用年轻干部，注重选拔女干部、党外干部。尤其要注意选拔基层工作经验丰富、善于开展群众工作、能够解决复杂问题、敢于担当的干部。

吴烨强调：推进县乡领导班子换届必须加强履职尽责管理。一是县委将结合乡镇换届人事考察，对县管领导班子及领导干部进行履职尽责考核，考核结果将作为干部调整、换届人事安排的重要依据。各乡镇（区、处）、县直各单位党委（党组）也要切实做好本单位干部的履职尽责管理，树立以实干论业绩、从业绩看德才、凭德才用干部的选人用人导向。二是要把履职尽责管理考核作为从严管理干部的有力抓手，实现履职尽责管理和考核常态化；实现管理和考核的全覆盖。同时，要将履职尽责与干部选拔任用、教育培养、激励约束紧密结合起来，构建科学的考核评价体系，全面激发干部队伍的生机与活力。三是把换届期间履职情况作为评价使用干部的检验标准。真正让那些安心工作、埋头做事、认真履责的干部得到重用。

吴烨强调要着力营造风清气正的换届环境。吴烨强调：换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作成效，对一个地方的政治生态、发展环境也将产生重大影响。我们要认真剖析湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的惨痛教训，强化党委主体责任、党委书记第一责任人的责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任，以及人大常委会党组、政府党组、政协党组和统战部门等有关单位的责任，严格执行中央提出的“九个严禁、九个一律”和省委强调的“九个必须”的换届纪律。在换届过程中，各级领导班子及其成员要带头落实党委意图，带头遵守纪律要求，坚持率先垂范，以身作则。要严肃换届纪律，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、说情打招呼、违规用人、干扰换届等行为，要露头就打，从快从重从严查处。

吴烨还代表县委领导班子，向全县干部群众公开作出“承诺：做学习贯彻执行换届纪律的表率；做公道正派选贤任能的表率；做抵制用人不正之风的表率；做遵守民主集中制原则的表率；做严格自律清正廉洁的表率；做信守承诺接受监督的表率；确保换届风清气正。

县委常委、组织部长涂杏华对今年的县乡领导班子换届和履职尽责管理工作进行了安排部署，提出四点要求：一要提高认识，准确把握县乡换届的总体要求和目标任务；二要把握政策，严格执行中央和省市县换届各项规定；三要坚持实绩导向，大力推进履职尽责管理工作；四要严肃换届纪律，把风气监督贯穿换届全过程；五要紧扣时间节点，统筹完成县乡换届各项工作任务。

县委副书记肖寿文主持会议并就落实会议精神强调了三点意见：一要全面贯彻，做到“无死角”。全县各级党组织和广大党员干部要自觉把思想和行动统一到中央、省市县委决策部署上来，统一到县委工作大局上来。要迅速召开专题会议，传达会议精神，学习政策文件，把县乡换届精神和履职尽责管理的要求，特别是两位领导的重要讲话，传达到每个基层支部、每名党员干部，到边到角到人，做到一人不落、一个不少、一项不漏。对于会议落实的情况，县委换届风气巡察组要认真开展督查。

二要统筹兼顾，做到“两手抓”。换届是一项系统性工作，选人是为了更好的发展。现在离年底还有5个月的时间，各项工作任务都非常繁重，各地各单位要统筹谋划，科学安排，要学会“十个指头弹钢琴”，学会合理摆布力量，学会抓核心、抓重点、抓长远，坚持一手抓县乡换届和履职尽责管理，一手抓抗灾救灾、生产自救、精准扶贫、招商引资、项目服务等中心工作和业务工作，确保县乡换届、履职尽责管理和全县面上的各项工作“两不误、两促进”。

三要严抓责任，做到“不落空”。换届期间，全县各级党组织和单位“一把手”要按照守土有责、主官首责、各司其职的要求，层层传导压力，带头压实工作责任。具体来讲，就是刚才吴书记讲到的党组织要静下心履职尽责，组织部门要静下心来识人选人，干部要静下心来干事创业。县委督查室、县政府督查室、县委组织部和各级党组织，要按照周督办，月考核，季总评的要求，“精细”“精准”抓好全县履职尽责管理考核工作，对考核结果实行记实管理。县纪委监察局、县委组织部，要加大对全县各地、各部门换届风气巡查和举报受理、快查快办的频度和力度，以“零容忍”“零懈怠”态度，严抓换届风气监督不放松，对在关键时刻破坏浠水换届风气，影响浠水形象的单位和个人，绝不姑息。

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